Город: Москва
Ваш регион
8 800 300-65-10
Город: Москва
Ваш регион
8 800 300-65-10

Американский Суд поддержал Goodyear и отклонил иск о дискриминации

     Верховный Суд США создал прецедент, ограничивающий возможность наемных сотрудников предъявлять иск предпринимателю за дискриминацию по заработной плате в случаях, относящихся к решениям, принятым много лет назад. 

     Истец, Лилли Ледбеттер (Lilly Ledbetter), подала иск против Goodyear Tire & Rubber, основанный на том, что за 19 лет работы на предприятии компании в Гадсдене, штат Алабама, она получала на 6,000 $ в год меньше, чем сотрудник-мужчина, выполняющий те же обязанности. Ледбеттер утверждала, что она подверглась дискриминации по половому признаку и требовала компенсации. 

     Ранее суд принял решение в пользу Ледбеттер и постановил выплатить ей компенсацию в размере 360 000 $. Компания Goodyear обжаловала это решение и отрицала предвзятое отношение к Ледбеттер. В итоге суд принял решение об отказе в удовлетворении иска «за давностью лет».